如何最好地帮助您的远程工作者避免倦怠

员工倦怠。即使团队成员在家工作,这也是一个真正的问题。 (事实上​​,这个问题很容易加剧,因为在不一定有利于工作且充满干扰的氛围中执行任务的压力更大。)仅仅因为人们在舒适、熟悉的环境中工作并不意味着他们不这样做仍然感到责任感、责任感和自豪感。最终,正是这些情绪会破坏它们并导致员工倦怠。因此,请继续阅读以了解如何处理这些情况。

员工倦怠的常见迹象

员工职业倦怠最常见的迹象是不敬业、旷工以及缺乏动力和生产力等行为。在虚拟会议和电话会议期间,任何遭受倦怠的人都不会那么投入,会跳过越来越多的会议,并且他们的态度不会反映出积极性和/或富有成效。
在失业率居高不下的任何时候,人们往往害怕休假、要求工作灵活性或倡导工作与生活的平衡、心理健康和整体健康——除非公司文化鼓励他们这样做。但是,随着大多数工人和领导者以前从未经历过的紧急情况向远程工作的转变,如何沟通和找到促进心理健康的解决方案的挑战变得更加艰巨。 —公司网站
但是,这些并不是员工倦怠的唯一迹象。还有烦躁、对工作不满意和缺乏成就感。感觉精疲力竭的人可能会烦躁,向其他团队成员表达他们的不满,还会告诉别人他们觉得自己没有取得任何有价值的东西。

帮助远程工作者避免倦怠的 3 种有效方法

值得庆幸的是,有一些方法可以帮助远程工作者避免倦怠。而且,它不会颠覆您的操作,甚至不会花费太多。你需要做的就是给他们鼓励,让他们有足够的自主权,并用不同的方式说“谢谢”。以下是帮助远程员工避免工作倦怠的一些最佳方法:
  • 承认辛苦。 仅仅因为某人不在办公室或不在特定地点工作并不意味着他们没有全力以赴。如上所述,在家工作可能非常具有挑战性,因为它与工作场所的设备不同,他们必须处理各种干扰。这意味着您应该花时间承认他们的辛勤工作。
  • 关注结果,而不是时间。 当然,花在生产力上的时间很重要。但是,它肯定不会比最终结果更重要。不要把重点放在他们“在时钟上”花费的时间,而是把你的注意力放在结果上——这是衡量他们努力的更好方法。
  • 提供欢迎和有用的津贴。 为您的员工提供一些减轻压力和获得积极体验的工具也非常有帮助。健身房会员资格、带薪休假和其他福利可以创造奇迹并带来真正强劲的投资回报。
你还有什么建议?请随时分享您的想法和经验,以帮助他人。您独特的观点和意见可能会大有裨益! 有兴趣了解更多有关业务的信息吗?然后访问 沃特世商业咨询集团.

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